Intervisie coaching voor zorg professionals

Intervisie vormt voor de meeste van de BIG-geregistreerde beroepen een verplicht onderdeel voor het op peil houden en ontwikkelen van hun beroepsvaardigheden.

Voor het ontwikkelingsproces van een professional in de zorg is het van belang om op regelmatige basis kritisch naar het eigen functioneren te kijken. Regelmatig en gestructureerd reflecteren zorgt voor het vergroten van kennis en vaardigheden. Het maakt je een completere professional.

Door het herzien van de eigen visie, het niet zoeken naar antwoorden, maar door het stellen van vragen worden verbindingen gelegd tussen:

  • Het feitelijke, concrete, beroepsmatig handelen;
  • Het persoonlijk ervaren en beleven van dat handelen;
  • En het achterliggende systeem van opvattingen, kennis, inzichten en werkwijzen.

 

De module ‘Intervisiecoaching voor zorgprofessionals’ leidt werknemers uit de eigen organisatie op om intervisietrajecten gefaseerd zelfstandig en deskundig te kunnen begeleiden.

In een periode verspreid over een jaar ontwikkelt een intervisiegroep zich van een begeleide- naar een zelfstandig functionerende groep. Gedurende het traject neemt de invloed van de intervisiebegeleider af terwijl de intervisiegroep stapsgewijs de sturing overneemt met volledige zelfstandigheid als einddoel.

Zorg professional

Opbouw van de module

Intervisie is een waardevol instrument ter ondersteuning van de professionele ontwikkeling. Voor een optimale opbrengst zijn een aantal voorwaarden cruciaal. Vanuit de jarenlange ervaring neemt WERKENDEMENSEN deze voorwaarden mee in het voortraject. De kans op succes wordt hier aanmerkelijk mee vergroot.

  1.  Voortraject
    Wensen van de organisatie worden kenbaar gemaakt. WERKENDEMENSEN maakt analyse en brengt advies uit.
  2. Voorlichting en introductie
    Betrokkenen krijgen voorlichting over intervisie-coaching, opbouw en achtergronden.
  3. Start
    Deelnemers starten met intervisie onder begeleiding van een trainer en leren de methode op weg naar zelfstandigheid.
  4. Afronding en evaluatie
    Aan het einde van het traject vindt een eindevaluatie plaats en wordt vastgelegd in een rapportage.
5 april 2019
VMC

Uitval door burnout- en depressieve klachten vormt voor bedrijven en organisaties een van de grootste bedreigingen. Om als organisatie écht te kunnen werken aan preventie is het van belang om deze factoren betrouwbaar in beeld te hebben. Door een unieke werkwijze is WERKENDEMENSEN in staat u hierbij uitstekend van dienst te zijn. Gemiddeld genomen bedragen […]

14 januari 2019
Wat zijn de gemiddelde kosten voor een dag verzuim per medewerker?

€ 300,-- Gemiddeld genomen bedragen de kosten voor een dag verzuim in het MKB ongeveer €300 per medewerker. Bij organisaties met veel hoogopgeleide medewerkers zoals bijvoorbeeld in de ICT sector kunnen deze oplopen naar € 850,-- per dag of meer. Dit zijn alleen de kosten voor salaris en de arbodienst. Wanneer hierbij productieverlies en vervangingskosten […]

18 september 2018
Hoeveel arbeidsongevallen zijn er gemiddeld per jaar in Nederland?

200.000 Dit zijn er dus bijna 4000 per week. Wat vindt u hier nu van?Van al deze ongevallen in één jaar zijn er 2300 ernstig, waarbij er sprake is van blijvend letsel, ziekenhuisopname of zelfs overlijden. Wat kost dit? Het is lastig om hier recente gegevens over te vinden, maar onderstaande zal u een beeld […]

Contactformulier

Stuur uw opmerkingen en/of vragen via onderstaand contactformulier aan ons toe

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram